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人力资源管理办法

发表时间: 2020-11-15 21:56:13

作者: 制度建设办公室

来源: 制度建设办公室

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一、管理机构  

人力资源部是医院从事人力资源管理工作的职能部门。  

二、管理范围  

人力资源管理主要包括:招聘与配置、培训与考核、员工奖惩、选拔竞聘、薪酬福

利管理、人事档案管理等。  

三、管理原则  

(一)党管人才原则。坚持党管人才原则,是新形势下党管干部原则的深化和拓展,

是党的干部工作与时俱进的必然要求,是人才工作坚持统一领导和发挥各方面积极性的

实际需要,是更好实施人才强院的根本组织保证。 

(二)公开、公平、公正原则。公开人事管理的法律法规和规章制度(按规定需要

保密的除外),自觉地接受广大职工的监督。进一步规范招聘、晋升、考核、选拔工作。

通过各种形式促使优秀人员脱颖而出,做到人尽其才,事得其人,各得其所,大限度

调动人员的积极性。 

(三)竞争择优原则。将竞争的岗位、资格条件、原则、程序、结果等内容向全院

职工公布,让所有符合条件的职工在竞争规则面前平等地参与。通过公开平等的竞争,

把德才兼备的高素质的人才选拔出来,从而优化医院的整体人员结构。 

(四)尊重知识、尊重人才原则。建立“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围,对人

才管理以工作实绩为价值导向,根据客观的标准来衡量员工的工作才能,以此决定员工

是否被录用、升降、奖惩等人事管理活动,以激励员工勤奋而又创造性的工作。 

(五)德才兼备原则。坚持选拔人才高标准、严要求,全面考察人员的思想素质、

业务素质、管理素质。 

(六)适才适用原则。根据每个人的专长和能力、志向和条件,做到大材大用,小

材小用,各尽其才,才尽其用。 

(七)考试考核原则。通过考试考核,做到知人长短,择优晋升,用人所长,优胜

劣汰。 

(八)依法管理原则。建立健全人事相关规章制度,坚持依法办事,廉洁奉公,抵

制人事工作中的各种不正之风。 

河西学院附属张掖人民医院规章制度汇编                                                                           

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(九)智能互补原则。通过智能互补,在专业、能力、品德等方面形成结构合理、

专业配套、性格互补的团体,有利于完成各项管理任务。 

(十)围绕大局原则。研究确定人事人才工作的目标、人物和方向,牢固树立全局

意识,紧紧围绕医院发展建设的中心任务和重点工作,谋划人事人才工作,充分发挥职

能作用。 

四、工作基本程序 

(一)科室提出人事议案、建议或申请; 

(二)相关职能部门拿出意见或建议; 

(三)分管院长签署意见;  

(四)人力资源部同相关职能部门沟通,充分调研后由分管院领导提交院长办公会;

 

(五)院长办公会进行讨论,根据管理权限,报党委会或形成决议; 

(六)人力资源部根据院长办公会议或党委会议决议实施或督办。 

五、各项工作的具体要求均按照医院下发的相关制度执行。 

 

 


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