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人才引进管理制度

发表时间: 2020-11-15 22:10:42

作者: 制度建设办公室

来源: 制度建设办公室

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为加快实施我院人才强院的战略,积极引进我院急需的专业技术人才,根据《甘肃

省关于加快建立现代医院管理制度的实施意见》的通知精神,结合我院实际,特制定本

制度。  

一、引进原则  

(一)突出重点,按需进人的原则。  

(二)面向社会,公开招聘的原则。  

(三)公平公正。竞争择优的原则。  

(四)紧缺人才,特事特办的原则。  

二、引进对象  

(一)学科带头人。  

(二)博士研究生。  

(三)硕士研究生。  

(四)特别优秀的实用型人才。  

三、引进条件  

(一)基本条件  

1.身心健康。  

2.遵纪守法,具有良好的医德医风。  

3.敬业守职,具有严谨的学术作风。  

(二)具体条件  

1、专业理论基础扎实,具有较强的临床、科研及教学能力。  

2、博士研究生年龄原则上不超过 45 周岁。硕士研究生年龄原则上不超过 35 周岁。

 

3.临床经验丰富和医院紧缺的专业人才及相关专家优先引进,不受学历、职称和原

工作单位的限制。  

四、福利待遇  

(一)基本待遇  

纳入医院编制内管理,工资、福利等待遇按国家政策及医院规定执行。  

(二)其他支持  

                                                                                                                                                       党政管理  

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1.博士研究生引进后,医院提供安家费 25 万元。配偶工作酌情安排。提供二室一

厅住房(居住权)。  

2.硕士研究生医院提供安家费 5-10 万元(参考基础学历、专业)。  

3.医院急需的重要人才,其待遇可再面议。  

五、引进程序  

(一)应聘人员提供有关材料  

1.个人材料:个人简历、应聘申请、有效证件(学历、学位、执业资格、职称等证

书)原件及复印件。  

2.近五年个人论著、论文原件及复印件,主持完成的省、市级及以上科研课题项目、

获奖情况等证明材料。  

(二)考核考察  

医院对有意来院工作且符合条件的人员,医院制订进人计划,报送上级行政主管部

门组织公开招聘考核,通过后办理相关聘用(调动)手续。  

 


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