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退休人员返聘管理办法

发表时间: 2020-11-15 22:15:24

作者: 制度建设办公室

来源: 制度建设办公室

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为满足广大患者日益增长的医疗服务需求,充分发挥医院各级各类退休人员的专业

技术优势,推动相关学科建设及专业技术业务发展,结合医院改革和发展的实际情况,

加强返聘人员的管理,结合医院实际情况,特制定本办法。 

一、返聘人员条件 

返聘人员一般为临床、医技一线退休的具有高级专业技术职称人员,或因工作需要

的其它专业人员和管理人员。返聘人员应身体健康,能够继续从事日常本职工作。年龄

要求在 70 岁以下,部分紧缺专业因工作需要,返聘人员身体状况允许的,可适当放宽

年龄限制。 

二、返聘程序 

退休时由本人向科室提出返聘意愿,并提交申请书。所在科室根据工作需要,向医

务部上报返聘报告。医务部根据所在科室的实际工作情况和需求审核后,上报院领导研

究决定同意后,下发返聘通知。 

三、返聘人员的管理和工作职责 

返聘人员的日常管理由所在科室负责,由医务部、人力资源部负责进行年度考核。

返聘人员按照医院作息时间上下班,根据返聘岗位确定每周工作时间,原则上每周不少

于 3 个工作日。返聘人员的考勤由所在科室负责,医务部汇总后提交人力资源部。返聘

人员应当遵守医院制定的各项诊疗原则和技术操作规范,以及医保政策和合理用药等相

关规章制度,服从科室工作安排,履行岗位职责。必要时可承担相应的教学工作。 

四、返聘待遇 

返聘专家津贴补助执行标准为:正高级 3000 元,副高级 2500 元,中级 2000 元。

财务部每月根据考勤等标准发放计薪酬。 

五、续聘与解聘 

返聘人员聘用期限为一年,根据返聘工作情况可进行续聘。返聘人员因年龄、身体

健康等原因,可以申请解聘,不再从事返聘工作。出现下列情况之一的,医院予以解聘: 

1.聘用期间未能完成所承担的工作任务。 

2.出现重大医疗差错和事故、违反医院的各项规章制度的规定,对医院造成不良影

响。 

3.违反医院规定在外单位兼职等损害医院利益的行为。 

4.因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责,或有违法违纪行为的,医院有权中 止其聘期。 


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